Σκωτσέζα νοσοκόμα κερδίζει μέρος του δικαστηρίου της στην υπόθεση του αποδυτηρίου τρανς γιατρών
Μια νοσοκόμα που παραπονέθηκε ότι μοιράζεται το γυναικείο αποδυτήριο με έναν τρανσέξουαλ γιατρό κέρδισε μέρος του δικαστηρίου εργασίας της κατά του NHS Fife, αλλά η αξίωσή της κατά του εν λόγω γιατρού απορρίφθηκε. Η απόφαση, που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα, δέχτηκε αμέσως επίθεση από ακτιβιστές που επικρίνουν το φύλο ως «απογοητευτική» και επειδή δεν παρείχε στους εργοδότες τη σαφήνεια των δικαστηρίων σχετικά με την πρακτική εφαρμογή του σεξ. Η Peggie, η οποία εργάστηκε ως νοσοκόμα για περισσότερα από 30 χρόνια, υποστήριξε ότι δεχόταν παράνομη παρενόχληση βάσει του νόμου περί ισότητας όταν αναμενόταν να μοιραστεί ένα αποδυτήριο με την Dr Beth Upton. ανησυχίες για την περίθαλψη των ασθενών, που οδήγησαν στην τοποθέτηση της Peggie σε ειδική άδεια. Η Peggie υπέβαλε αγωγή κατά της Upton και του NHS Fife, επικαλούμενη τον νόμο περί ισότητας του 2010, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, της παρενόχλησης που σχετίζεται με προστατευόμενες πεποιθήσεις, της έμμεσης διάκρισης και της θυματοποίησης. Το δικαστήριο απασχόλησης στο Dundee άκουσε δύο δόσεις αποδείξεων πριν από τον δικαστή τον Φεβρουάριο και τον Ιούλιο, τον Ιούλιο Το δικαστήριο επικύρωσε τον ισχυρισμό της Peggie για παρενόχληση, αλλά απέρριψε τους άλλους ισχυρισμούς κατά του υγειονομικού συμβουλίου. Απέρριψε επίσης τον ισχυρισμό εναντίον του Δρ Άπτον. Σε μια ενδιάμεση δήλωση, η Πέγκι είπε ότι ήταν «περίτερα ανακουφισμένη και χαρούμενη» με το εύρημα της παρενόχλησης, προσθέτοντας ότι «τα τελευταία δύο χρόνια ήταν οδυνηρά για εμένα και την οικογένειά μου». Αναμένεται να κάνει μια πιο λεπτομερή απάντηση αργότερα αυτή την εβδομάδα. Η απόφαση 312 σελίδων διαπίστωσε ότι το NHS Fife παρενόχλησε την Peggie με το να μην ανακαλέσει την άδεια της Upton να χρησιμοποιήσει τα γυναικεία αποδυτήρια σε προσωρινή βάση μετά το αρχικό της παράπονο μέχρι να ισχύσουν διαφορετικές στροφές για το ζευγάρι. ασθενή για να αποφύγει τον Dr Upton. Παρόλο που εμφανίστηκαν τον Ιανουάριο του 2024, μόλις τον Ιούλιο του 2025 το NHS Fife επιβεβαίωσε ότι η Peggie είχε απαλλαγεί από τις ξεχωριστές κατηγορίες για βαρύ παράπτωμα μετά από μια εσωτερική διαδικασία 18 μηνών. Η υπόθεση παρακολουθήθηκε στενά σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο για να δούμε πώς η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της April ότι «γυναίκα» και «ισότητα στη βιολογική πράξη» αναφέρονται μόνο στο φύλο. φύλο. Ο Kemp υποστήριξε στην απόφασή του ότι η απόφαση του ανωτάτου δικαστηρίου «δεν ήταν καθοριστική» για τη χρήση αποδυτηρίων. «Μπορεί να είναι νόμιμη η χορήγηση άδειας σε ένα τρανς άτομο να χρησιμοποιεί το αποδυτήριο που ευθυγραμμίζεται με το φύλο και το φύλο που προσδιορίζει ότι έχει, ανάλογα με τις περιστάσεις.» Κατέληξε στο συμπέρασμα ότι αυτή η απόφαση δεν είχε ως αποτέλεσμα να είναι εγγενώς παράνομη για μια τρανς γυναίκα, που είναι βιολογικά αρσενικό σύμφωνα με τον Νόμο για την Ισότητα, να λάβει άδεια να χρησιμοποιεί γυναικεία αποδυτήρια στην εργασία. Αντίθετα, το προστατευμένο χαρακτηριστικό της αλλαγής φύλου δεν σήμαινε ότι η άδεια χρήσης των αποδυτηρίων ήταν απαραίτητα νόμιμη. Η δικηγόρος της Peggie, Margaret Gribbon, περιέγραψε το πόρισμα του δικαστηρίου ως «μια τεράστια νίκη για μια επίμονη και θαρραλέα γυναίκα που υπερασπίζεται τα δικαιώματά της που βασίζονται στο σεξ». «Συνολικά είμαστε απογοητευμένοι από την προσέγγιση του δικαστηρίου, το οποίο επιδίωξε να επιτύχει μια ψεύτικη «ισορροπία» μεταξύ του δικαιώματος μιας γυναίκας να γδύνεται με ιδιωτικότητα και αξιοπρέπεια και το δικαίωμα μιας εργαζόμενης με το προστατευόμενο χαρακτηριστικό αλλαγής φύλου να μην υφίσταται διακρίσεις στην απασχόληση. Αλλά το δικαστήριο απέτυχε να τους παράσχει τη σαφήνεια που χρειάζονται για να είναι βέβαιοι ότι μπορούν απλά και ξεκάθαρα να πουν «Όχι» σε άνδρες που θέλουν να χρησιμοποιούν γυναικείους χώρους». Η εστίασή μας τώρα είναι να διασφαλίσουμε ότι το NHS Fife θα παραμείνει ένα υποστηρικτικό και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον για όλους τους εργαζόμενους και τους ασθενείς μας και για την παροχή υγείας και φροντίδας στον πληθυσμό του Fife», ανέφερε. επίτευξη ενός θεμιτού στόχου» για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς για το τρανς προσωπικό.
Δημοσιεύτηκε: 2025-12-08 15:56:00
πηγή: www.theguardian.com
