Οι αιμοληψίες νοσοκομείων απεργούν για 236 ημέρες ως «τη μεγαλύτερη απεργία στην ιστορία του NHS»
Οι ειδικοί εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας που παίρνουν αίμα ασθενών απεργούν για 236 συνεχόμενες ημέρες, όπως ισχυρίζεται το συνδικάτο τους η μεγαλύτερη απεργία στην ιστορία του NHS. Οι 36 φλεβοτόμοι ισχυρίζονται ότι η κλινική φύση των καθηκόντων που εκτελούν σημαίνει ότι πρέπει να είναι σε υψηλότερη μισθολογική κλίμακα NHS, αξίας 1,09 £ επιπλέον την ώρα. απαιτήσεις παρά το προσωπικό σε άλλα νοσοκομεία που υποστηρίζουν επιτυχώς την υπόθεσή τους χωρίς την ανάγκη εργατικής δράσης. Η Union Unison λέει ότι θα κόστιζε στο καταπιστεύμα 60.000 £ ετησίως για την αναβάθμιση των πληγέντων εργαζομένων – το ένα τέταρτο του ετήσιου μισθού του διευθύνοντος συμβούλου Kevin McNamara περίπου £245.000. Είναι κατανοητό ότι 37 απεργοί άρχισαν να επέστρεψαν από τον Μάρτιο 17. εργάζονται. Η δουλειά τους στα νοσοκομεία Gloucestershire Royal και Cheltenham General γίνεται από άλλο προσωπικό, όπως νοσηλευτές. Όσοι συμμετέχουν στη βιομηχανική δράση λαμβάνουν οικονομική υποστήριξη από το σωματείο τους, αλλά ανέρχεται μόνο σε ένα κλάσμα του μισθού τους, που βρίσκεται επί του παρόντος στο χαμηλότερο σκαλί της μισθολογικής κλίμακας του NHS, γνωστό ως Agenda for Change. της τσέπης τους ακόμα κι αν κερδίσουν την υπόθεσή τους, με πηγές να λένε ότι η θέση τους είναι θέμα αρχής. Ο Kevin McNamara, διευθύνων σύμβουλος του Gloucestershire Hospitals NHS Foundation TrustChristina McAnea, γενική γραμματέας της Unison, δήλωσε: «Χρειάζεται μεγάλη ικανότητα για να χαλαρώσεις τους ασθενείς και να τους κάνεις να βιώσουν μια εμπειρία που κάνει πολλούς ανθρώπους να αδυνατίζουν στα γόνατα». κάνουν. Όλοι, εκτός από τα ανώτερα στελέχη, μπορούν να καταλάβουν ότι αυτό είναι λάθος. «Η εμπιστοσύνη θα πρέπει να σταματήσει να είναι τόσο αιματηρή και να πληρώσει αυτό το αφοσιωμένο προσωπικό ό,τι τους αναλογεί. των εργαζομένων του NHS στην ιστορία. Η κυρία McAnea θα συμμετάσχει σήμερα με τον γενικό γραμματέα TUC Paul Nowak, άλλους ηγέτες συνδικάτων και το προσωπικό σε μια συγκέντρωση στο Gloucester για την υποστήριξη των απεργών φλεβοτόμων. Ένας εκπρόσωπος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας είπε: «Το σύστημα αμοιβών Agenda for Change βασίζεται σε ένα Job Evaluation Scheme, ανεξάρτητους ηγέτης των εργαζομένων, NH και εργαζομένων εμπειρογνώμονες. Γενική γραμματέας της Unison Christina McAnea’Αποτελεί ευθύνη μεμονωμένων οργανώσεων του NHS και συνδικαλιστικών οργανώσεων να συνεργαστούν για να εφαρμόσουν σωστά το πρόγραμμα. «Πρόσφατα συμφωνήσαμε σε διάφορα μέτρα για να το υποστηρίξουμε και να αποκαταστήσουμε την εμπιστοσύνη στο πρόγραμμα, τα οποία προωθούνται από το Συμβούλιο Προσωπικού του NHS. «Μέχρι σήμερα, η Unison και οι εκπρόσωποι του φλεβοτόμου έχουν δηλώσει ότι δεν είναι διατεθειμένοι να συζητήσουν ή να αποδεχτούν την προσφορά από το καταπίστευμα για έναν νέο ρόλο εργαζομένου υποστήριξης υγειονομικής περίθαλψης (HCSW) για όλο το προσωπικό της φλεβοτομής. την οποία θα μοιραστούν με το καταπίστευμα έως τις 13 Νοεμβρίου 2025. «Η Unison ζήτησε να ξαναγράψει την περιγραφή θέσης εργασίας που υπέβαλαν στις 27 Ιουνίου 2025 και να αξιολογηθεί από επιτροπή αξιολόγησης θέσεων εργασίας από άλλο τοπικό καταπίστευμα». Τα ασθενοφόρα που περιμένουν στο Gloucestershire Royal Hospital στο Gloucester’Unison δεν έχουν ακόμη δεσμευτεί να τιμήσουν το αποτέλεσμα σε περίπτωση που μια άλλη επιτροπή καταλήξει σε συναίνεση σχετικά με το banding.» Η Unison είπε ότι δεν μπορεί να πει πότε έγινε η μεγαλύτερη απεργία, ούτε ποια είναι η προηγούμενη μεγαλύτερη.
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-17 05:42:00
πηγή: www.dailymail.co.uk
