Τα τεχνολογικά κλιμάκια και οι νεοφυείς επιχειρήσεις στερούνται γυναίκες στην κορυφή
Σύμφωνα με έρευνα, οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες τεχνολογικές νεοφυείς επιχειρήσεις και scaleups του Ηνωμένου Βασιλείου δεν διαθέτουν γυναίκες σε κορυφαίες θέσεις. Η πρόσφατη μελέτη του Consultancy Think & Grow, Breaking and remake the next generation of high-impact boards, διαπίστωσε ότι μόνο το 12% των ταχύτερα αναπτυσσόμενων startups στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν γυναίκα Διευθύνοντα Σύμβουλο, πρόεδρο ή ιδρυτή και το 36% δεν έχει καμία γυναίκα στα διοικητικά συμβούλια τους. Αλλά όσοι βρίσκονται στην κορυφή αυτών των οργανισμών γνωρίζουν ότι είναι σημαντικό να υπάρχει διαφορετικότητα στα διοικητικά συμβούλια και στο C-suite, με το 94% των μελών του διοικητικού συμβουλίου και εκείνους στην κορυφή των εταιρειών τεχνολογίας του Ηνωμένου Βασιλείου να λένε ότι η διαφορετικότητα σε ένα διοικητικό συμβούλιο είναι αναπόσπαστο κομμάτι της επιτυχίας μιας εταιρείας. Ο Jonathan Jeffries, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Think & Grow, δήλωσε: «Οι περισσότεροι ανώτεροι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων σε εταιρείες τεχνολογίας του Ηνωμένου Βασιλείου αναγνωρίζουν τη σημασία της διαφορετικότητας σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, αλλά πολλές εταιρείες κλιμάκωσης αποτυγχάνουν να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες που φέρνει αυτό. που βλέπουν γύρω από τις γωνίες, λύνουν προβλήματα πιο γρήγορα και κατανοούν ένα ευρύτερο φάσμα αγορών και ανθρώπων». Η έλλειψη γυναικών όχι μόνο στον τομέα της τεχνολογίας γενικά, αλλά σε θέσεις λήψης αποφάσεων στην τεχνολογία, είναι μια συνεχής ανησυχία, με τον πλέον ανενεργό Χάρτη Tech Talent να διαπιστώνει ότι οι γυναίκες αποτελούσαν μόνο το 21% των ανώτερων ηγετών τεχνολογίας στο Ηνωμένο Βασίλειο εντός των υπογραφόντων το 2024, και ο Frank Recruitment Group διαπίστωσε ότι οι γυναίκες αποτελούσαν θέσεις IO μόνο 10 σε εταιρείες FSE το περασμένο έτος. Η έρευνα του Think & Grow διαπίστωσε ότι οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 18% των ρόλων στα διοικητικά συμβούλια στα κλιμάκια τεχνολογίας του Ηνωμένου Βασιλείου, αν και η ποικιλομορφία σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων βελτιώνεται ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας και τα έσοδα. Τα scaleups με έσοδα που ξεπερνούν τα £50 εκατομμύρια ή τα scaleups που ιδρύθηκαν τα τελευταία πέντε χρόνια, έχουν περισσότερες γυναίκες σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων. Στις εταιρείες τεχνολογίας FTSE 350, οι γυναίκες αποτελούν το 41% των διευθυντών των διοικητικών συμβουλίων. Είναι απαίτηση της FCA ότι τα διοικητικά συμβούλια σε μεγαλύτερους εισηγμένους οργανισμούς πρέπει να έχουν τουλάχιστον 40% εκπροσώπηση, αλλά δεν μπορεί να ειπωθεί το ίδιο για την εκπροσώπηση C-suite, με μόνο το 12% των εταιρειών του FTSE 350 να έχουν είτε γυναίκα Διευθύνοντα Σύμβουλο είτε πρόεδρο – όπως και στις ταχύτερα αναπτυσσόμενες κλιμακώσεις του Ηνωμένου Βασιλείου. Υπάρχουν γυναίκες σε άλλους ρόλους σε εταιρείες τεχνολογίας FTSE 350 που υποδεικνύουν ότι η ποικιλομορφία βελτιώνεται – οι γυναίκες κατέχουν ανώτερους ρόλους όπως διευθύνων σύμβουλος λειτουργίας, γενικός οικονομικός διευθυντής ή ανώτερος ανεξάρτητος διευθυντής στο 72% αυτών των εταιρειών και το 80% έχει τουλάχιστον μία γυναίκα σε ανώτερη ηγετική θέση. Ωστόσο, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 28% αυτών των ρόλων συνολικά, παρά το γεγονός ότι περίπου το ένα τρίτο της ανώτερης ηγεσίας αναγνωρίζει ότι η διαφορετικότητα στην κορυφή των εταιρειών συμβάλλει στην καλύτερη εκπροσώπηση των πελατών, στην επίλυση προβλημάτων και στη θετική εταιρική κουλτούρα. Ενώ η πρόσφατη έκθεση Lovelace διαπίστωσε ότι το 60% των ερωτηθέντων ισχυρίστηκαν ότι δυσκολεύονταν να βρουν τον δρόμο για την ηγεσία, η έρευνα του Think & Grow διαπίστωσε ότι το 93% των ανώτερων ηγετών και των μελών του διοικητικού συμβουλίου πιστεύει ότι έχει σημειωθεί πρόοδος σε αυτόν τον τομέα τα τελευταία πέντε χρόνια. Εκτός από την ενθάρρυνση των startups να σκεφτούν τη διαφορετικότητα στην αρχή τους προτού μεγαλώσουν, ο Jeffries δήλωσε ότι αν δεν το κάνουν αυτό μπορεί να σταθεί εμπόδιο στη μελλοντική επιτυχία: «Υπάρχει σαφής συσχέτιση μεταξύ διαφορετικών διοικητικών συμβουλίων και ισχυρών εταιρικών επιδόσεων, ωστόσο πολλές εταιρείες τεχνολογίας του Ηνωμένου Βασιλείου αποτυγχάνουν να διορίσουν μέλη διοικητικών συμβουλίων με διαφορετικό υπόβαθρο και τεχνογνωσία, γεγονός που περιορίζει την ανάπτυξη».
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-18 05:39:00
πηγή: www.computerweekly.com
