Πρέπει να πάρετε PTO για χωρισμούς;
Σε αυτό που μπορεί να είναι το πιο προκαταρκτικό αίτημα άδειας του έτους, ένας υπάλληλος της Gen Z έστειλε email στο αφεντικό του ζητώντας 10 ημέρες άδεια για να συνέλθει από έναν χωρισμό. “Πρόσφατα χώρισα και δεν μπόρεσα να επικεντρωθώ στη δουλειά. Χρειάζομαι ένα σύντομο διάλειμμα”, έγραψαν σε ένα email που στιγμιότυπο πρόσφατα και δημοσιεύτηκε στο X. Ο επιχειρηματίας και διευθύνων σύμβουλος Jasveer Singh μοιράστηκε το ασυνήθιστα ειλικρινές αίτημα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, γράφοντάς το: “Έλαβα την πιο ειλικρινή αίτηση άδειας χθες. Ο Gen Z δεν κάνει φίλτρα!” (Ο Singh τυχαίνει να είναι ο συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Knot Dating, μιας εφαρμογής γνωριμιών. Σύμπτωση;) Είτε το email ήταν γνήσιο είτε ήταν ένα έξυπνο κόλπο δημοσίων σχέσεων, κέρδισε σχεδόν 14 εκατομμύρια προβολές από τη δημοσίευσή του την Τρίτη, πυροδοτώντας τη συζήτηση: θα έπρεπε το σπάσιμο της καρδιάς να χαρακτηρίζεται ως νόμιμος λόγος; Οι χώροι εργασίας είναι γενικά ευνοϊκοί για τις διακοπές για ασθένεια ή οικογενειακές έκτακτες ανάγκες. Αλλά όταν πρόκειται για έναν ακατάστατο χωρισμό, αυτή η ενσυναίσθηση τείνει να στερεύει γρήγορα. Σε όλες τις ΗΠΑ, η «ακαριαία άδεια» δεν είναι τυπική πολιτική. Το να πείτε στο αφεντικό σας ότι χρειάζεστε λίγες μέρες επειδή ένας γονιός είναι άρρωστος ακούγεται λογικό. Παραδέχεσαι ότι τσακώθηκες με τον σύντροφό σου και αυτή τη στιγμή τρακάρεις στον καναπέ ενός φίλου σου; Όχι τόσο πολύ. Συχνά, οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειάζονται προσωπικές ημέρες για τέτοιες εκδηλώσεις, αλλά σίγουρα δεν υπάρχει ευρέως διαδεδομένη πολιτική PTO σχετικά με τους χωρισμούς. Ωστόσο, σε άλλες χώρες, η ιδέα δεν είναι τόσο τραβηγμένη. Στη Γερμανία, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν άδεια για το liebeskummer, που μεταφράζεται σε «αγάπη θλίψη». Άλλες εταιρείες επιτρέπουν την άδεια με το πρόσχημα των «ημέρων ευεξίας» ή «ημέρες ψυχικής υγείας». Μελέτες δείχνουν ότι ο εγκέφαλός μας καταγράφει συναισθηματικό πόνο με τον ίδιο τρόπο όπως ο σωματικός πόνος και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε «σύνδρομο ραγισμένης καρδιάς», το οποίο κυριολεκτικά επηρεάζει την ικανότητα της καρδιάς να αντλεί αίμα σωστά σε όλο το σώμα. Από τη σκοπιά ενός αφεντικού, οι συναισθηματικά αποφασισμένοι υπάλληλοι μπορεί να κοστίσουν στις εταιρείες εξίσου με την απουσία. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου της Μινεσότα του 2022 διαπίστωσε ότι το 44% των ανθρώπων που περνούσαν διαζύγιο είπαν ότι αυτό επηρέασε αρνητικά τη δουλειά τους. Πολλοί ανέφεραν ότι δυσκολεύονταν να συγκεντρωθούν, να κοιμηθούν ή να ελέγξουν τα συναισθήματά τους. Αυτό αφήνει τους υπαλλήλους είτε να λένε λευκά ψέματα για να εξασφαλίσουν τον απαραίτητο χρόνο άδειας για να θεραπεύσουν είτε να περάσουν με δύναμη. . . πιθανόν με τακτικά διαλείμματα να κλαίνε στο μπάνιο πριν επιστρέψουν στο γραφείο τους με πρησμένα μάτια και πρησμένα πρόσωπα. Τα τελευταία χρόνια, ακολουθώντας την τάση της εποχής της πανδημίας για περισσότερη δύναμη στους εργαζόμενους, οι άνθρωποι πίεσαν περισσότερο για πρόσθετα οφέλη πέρα από την ικανότητα να εργάζονται υβριδικά ή εξ αποστάσεως. Στις ΗΠΑ, ορισμένες πολιτείες προσφέρουν άδεια πένθους για κατοικίδια, μια τάση που έχει αποκτήσει δυναμική. Η άδεια εμμήνου ρύσεως έχει επίσης μπει στη συζήτηση, όπως και η άδεια επιβεβαίωσης φύλου. Δεν θα θέλουν ή θα χρειαστούν όλοι άδεια, προσέξτε. Μερικοί άνθρωποι προτιμούν να ρίχνονται στη δουλειά ως περισπασμός. Αλλά η αναγνώριση του τέλους μιας σχέσης ως έγκυρης πηγής ταλαιπωρίας θα μπορούσε να βοηθήσει πολύ στην οικοδόμηση ενός πιο ενσυναίσθητου χώρου εργασίας. Όσο για τον καρδιοκατακτητή υπάλληλο του Σινγκ; «Αφήστε την έγκριση χωρίς καμία ερώτηση», επιβεβαίωσε. Η προθεσμία για την έγκαιρη απονομή των βραβείων World Changing Ideas της Fast Company είναι η Παρασκευή, 14 Νοεμβρίου, στις 23:59 PT. Κάντε αίτηση σήμερα.
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-03 10:00:00
πηγή: www.fastcompany.com
