Είσαι παγιδευμένος στη μέση ως μεσαίο μάνατζερ;
Πέρασα αρκετά χρόνια της καριέρας μου στον άβολο ρόλο του μεσαίου διευθυντή. Από τη μία πλευρά, είχα στελέχη που με ρωτούσαν γιατί η ομάδα μου δεν μπορούσε να «κάνει περισσότερα», και από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοί μου μου είπαν ότι ήταν πολύ αδύνατοι. Ήταν μια ατελείωτη διελκυστίνδα. Ήμουν ταυτόχρονα ο επιτηρητής των προσδοκιών της εταιρείας και ο συνήγορος για τις ανάγκες της ομάδας μου. Κατά καιρούς, ο ρόλος μου ένιωθα σε πλήρη αντίθεση με τον εαυτό του. Τα στελέχη πιέζουν για αποτελεσματικότητα και ανάπτυξη, ενώ οι εργαζόμενοι αναζητούν ενσυναίσθηση και σταθερότητα. Η μεσαία διοίκηση, όπως είναι κατανοητό, μοιάζει με χύτρα ταχύτητας. Εγγραφείτε στο Work Better. Σκέψεις για το μέλλον της εργασίας, στροφές σταδιοδρομίας και γιατί η δουλειά δεν πρέπει να είναι χάλια, από την Anna Burgess Yang. Για να μάθετε περισσότερα επισκεφτείτε το workbetter.media. Ο μεταβαλλόμενος ρόλος της μεσαίας διοίκησης Ο ρόλος μου ως μεσαίου διευθυντή ήταν πριν από πολλά χρόνια. Τα σημερινά μεσαία στελέχη έχουν την πρόσθετη πίεση να γίνουν δυνητικά απαρχαιωμένα. Μεγάλες εταιρείες όπως η Amazon, η Google και η Citigroup επέλεξαν να κάνουν τις ομάδες διαχείρισης τους πιο αδύνατες. Για να μην αναφέρουμε την διαφαινόμενη απειλή της AI. Με την ισοπέδωση των οργανογραμμάτων και την αποτελεσματικότητα που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη, ο ρόλος της μεσαίας διοίκησης έχει αλλάξει. Δεν είναι πλέον οι ρόλοι που «κρατούν τα πράγματα σε κίνηση». Αντίθετα, είναι υπεύθυνοι για τους ανθρώπους: διαχείριση κουλτούρας και επικοινωνίας μεταξύ των τμημάτων και των τοποθεσιών. Ωστόσο, παρόλο που οι προσδοκίες και οι περιγραφές θέσεων εργασίας έχουν αλλάξει, πολλοί από τους υποκείμενους περιορισμούς της μεσαίας διοίκησης δεν έχουν αλλάξει. Τα μεσαία στελέχη έχουν συχνά περιορισμένη εξουσία για την εφαρμογή αλλαγών. Ωστόσο, κατά κάποιο τρόπο, έχουν απεριόριστη ευθύνη για τα αποτελέσματα. Απεριόριστη λογοδοσία που συχνά οδηγεί σε εξάντληση, ειδικά κατά τη διαχείριση ανθρώπων. Μίλησα με έναν πρώην μεσαίο διευθυντή που είπε ότι ένιωθε ότι έπρεπε να αντισταθμίσει τις μη βιώσιμες πρακτικές ανάπτυξης του εργοδότη της. «Έπρεπε να διαλέξω ανάμεσα στο να βιδώνω τους ανθρώπους ή να θωρακίζω την ομάδα μου», είπε. «Ήταν συναισθηματικά εξαντλητικό». Τελικά, παραιτήθηκε και ανέλαβε μια νέα δουλειά ως μη διευθυντικό στέλεχος. Ο επανασχεδιασμένος ρόλος της μεσαίας διοίκησης Για να επιβιώσετε στον νέο κόσμο της μεσαίας διοίκησης, πρέπει να αναγνωρίσετε ότι θα είστε ως επί το πλείστον διαχειριστής ανθρώπων και όχι διευθυντής εργασιών. Για να επιτύχετε σε αυτόν τον τύπο ρόλου, θα χρειαστεί να κάνετε όλα τα εξής: Ορίστε τις σωστές προσδοκίες με την ανώτερη διοίκηση, καθιστώντας το εύρος ζώνης και τις δυνατότητες της ομάδας σας ξεκάθαρα. Πιέστε στρατηγικά και μάθετε να πλαισιώνετε τις συνομιλίες γύρω από τα αποτελέσματα (“Εάν κάνουμε X, εδώ είναι ο αντίκτυπος στο Y”). τα όρια φροντίζοντας την ομάδα σας χωρίς να σηκώνετε το βάρος των προβλημάτων όλων. Για πολλές εταιρείες, η μεσαία διοίκηση είναι ο μόνος τρόπος για να προχωρήσετε (και να κερδίσετε περισσότερα χρήματα). Ωστόσο, είναι ένας ολοένα και πιο επικίνδυνος ρόλος για τις εταιρείες που βλέπουν τη δουλειά μόνο ως βασισμένη σε εργασίες και όχι σε ανθρώπους. Αυτοί οι εργοδότες είναι πιο πιθανό να απολύσουν διευθυντές σε δύσκολες οικονομικές περιόδους ή όταν η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει εργασίες. Αναλάβετε έναν ρόλο μεσαίου διευθυντή με τα μάτια σας πλήρως ανοιχτά. Εάν η εταιρεία δεν εκτιμά έναν ρόλο που βασίζεται σε ανθρώπους, ίσως θελήσετε να βρείτε μια νέα δουλειά αλλού. Διαφορετικά, θα βρείτε τον εαυτό σας να υποτιμάται, να τραβιέται συνεχώς προς διαφορετικές κατευθύνσεις και να κινδυνεύετε να χάσετε τη δουλειά σας. Εγγραφείτε στο Work Better. Σκέψεις για το μέλλον της εργασίας, στροφές σταδιοδρομίας και γιατί η δουλειά δεν πρέπει να είναι χάλια, από την Anna Burgess Yang. Για να μάθετε περισσότερα, επισκεφτείτε το workbetter.media. Η προθεσμία έγκαιρης χρέωσης για τα βραβεία World Changing Ideas της Fast Company είναι την Παρασκευή, 14 Νοεμβρίου, στις 11:59 μ.μ. PT. Κάντε αίτηση σήμερα.
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-05 09:30:00
πηγή: www.fastcompany.com
