Πώς η τεχνητή νοημοσύνη έγινε συγκυβερνήτης του HR
Για τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού που δεν διαθέτουν πόρους και με αυξανόμενες απαιτήσεις χρόνου, η τεχνητή νοημοσύνη μειώνει σημαντικά τον φόρτο της διοικητικής εργασίας: Περισσότερο από το 90% χρησιμοποιούν ήδη τεχνητή νοημοσύνη για να ελέγξουν βιογραφικά, χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να επικοινωνήσουν ή να αξιολογήσουν τους αιτούντες. Αλλά τώρα οι εργοδότες πειραματίζονται με πολλές άλλες περιπτώσεις χρήσης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης. Η Fast Company επικοινώνησε με διάφορες εταιρείες τεχνολογίας για να μάθει πώς αναπτύσσουν την τεχνητή νοημοσύνη πέρα από τις προσλήψεις και τις προσλήψεις. Όπως το έθεσε ένας ηγέτης ανθρώπινου δυναμικού, πολλοί από αυτούς έχουν αρχίσει να βλέπουν την τεχνητή νοημοσύνη ως «συνοδευτικό για τις λειτουργίες HR». Σε αυτήν την ιστορία Premium, οι αναγνώστες θα μάθουν: Πώς η τεχνητή νοημοσύνη γίνεται η νέα πύλη ανθρώπινου δυναμικού Γιατί η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βελτιώσει την πολύκροτη διαδικασία αναθεώρησης απόδοσης Πρακτικές, επί τόπου, εφικτές μέθοδοι για την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στη ροή εργασιών της εταιρείας σας με τρόπο που οι εργαζόμενοι θέλουν πραγματικά
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-04 10:00:00
πηγή: www.fastcompany.com
