«Επανεκπαιδεύτηκα ως θεραπευτής στα 50 μου»: Γιατί οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αλλάζουν σταδιοδρομία καθώς αυξάνεται η ηλικία της κρατικής σύνταξης
Η Ruth Gibson άφησε τη δουλειά της στον τομέα HR σε μια παγκόσμια φαρμακευτική εταιρεία πριν από έξι χρόνια. Μετά από 30 χρόνια στην εταιρεία και μια δεκαετία σκέψης για μια αλλαγή σταδιοδρομίας, είναι τώρα ασκούμενη θεραπεύτρια. Η Gibson χρειάστηκε μια δεκαετία για να κάνει αυτή τη μετακίνηση, αλλά εντάσσεται σε έναν αυξανόμενο αριθμό άνω των 50 ετών που αλλάζουν δουλειά αργότερα στη σύνταξη μεταξύ 26 και 62 ετών. Το 2028 και στη συνέχεια στα 68 μεταξύ 2044 και 2046, περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Ταυτόχρονα, πολλοί δεν αποταμιεύουν αρκετά για τη συνταξιοδότηση όταν φτάσει. Το 2024, η μέση ηλικία εξόδου από το εργατικό δυναμικό για τους άνδρες ήταν τα 65,7 έτη και τα 64,6 έτη για τις γυναίκες, σύμφωνα με την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία. Αλλαγή εργασίας: Περισσότεροι άνω των 50 ετών σκέφτονται μια αλλαγή καθώς αντιμετωπίζουν την προοπτική να εργαστούν περισσότερο (στοκ εικόνα) Το ένα τρίτο των ατόμων ηλικίας 50-59 ετών σκέφτεται να αλλάξει θέση εργασίας επειδή είναι δυσαρεστημένοι με τον εργοδότη τους, σχεδόν τρεις φορές τον εθνικό μέσο όρο, σύμφωνα με την εταιρεία συνταξιοδότησης Aegon. Εν τω μεταξύ, το 28 τοις εκατό των 50-περίπου λένε ότι δεν απολαμβάνουν τη δουλειά τους. Αφού ανέβηκε στη σκάλα HR, η Gibson άρεσε αυτή τη δουλειά, αλλά βαρέθηκε να κάνει το ίδιο πράγμα ξανά και ξανά. «Μέχρι την πέμπτη αναδιάρθρωση της εταιρείας… δεν είναι υπέροχο για την ψυχή. Τότε ήταν ίσως όταν άρχισε να γίνεται λιγότερο ευχάριστο», λέει. Ωστόσο, μόλις αποφάσισε να αλλάξει καριέρα, έκανε τα πράγματα σιγά σιγά. «Δεν φεύγεις (μακριά) από την πραγματική ασφάλεια, το εισόδημα και μια θέση εξουσίας χωρίς κάποια πραγματική σκέψη», προσθέτει. «Σκέφτηκα, υπάρχουν περισσότερα που θέλω να κάνω και δεν μπορώ να τα κάνω εδώ – αλλά δεν τρέχεις απλώς, το σκέφτεσαι προσεκτικά και αυτό έκανα». Η Gibson, που είναι στα 50 της, βοήθησε ένας «μεταμορφωτικός» προπονητής καριέρας που είχε επίσης αλλάξει δουλειά. Παρακολούθησε ανοιχτές ημέρες ψυχοθεραπείας και τα Σαββατοκύριακα και ξεκίνησε το πρώτο έτος ενός εξαετούς εκπαιδευτικού προγράμματος για να δει αν το απολάμβανε. Μέσα σε έξι μήνες, συνειδητοποίησε ότι ήθελε να ολοκληρώσει το πλήρες δίπλωμα σε επίπεδο μεταπτυχιακού. Καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής Η έρευνα της Aegon δείχνει ότι όταν αναζητούν νέους ρόλους, οι 50άρηδες δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58 τοις εκατό), αποζημίωση (57 τοις εκατό) και ασφάλεια εργασίας (36 τοις εκατό). Εξακολουθούσε να εργάζεται με πλήρες ωράριο στο HR, «αποτελεσματικά προσθέτοντας άλλη δουλειά» μελετώντας τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα.» Ήταν διανοητικά, συναισθηματικά και σωματικά δύσκολο να το περάσω. Δούλεψα σε ανώτερο επίπεδο με όλες τις απαιτήσεις και σπούδαζα, έγραφα δοκίμια, μελετούσα περισσότερο. «Μέχρι το τέλος του τρίτου έτους του μαθήματος, άφησε τη δουλειά της στη φαρμακευτική εταιρεία. Τρία χρόνια αργότερα, έχει το δικό της ιδιωτικό ιατρείο και η ισορροπία μεταξύ δουλειάς και ζωής έχει βελτιωθεί. Ενώ η αποζημίωση είναι σημαντική, η κυρία Gibson έχει πάρει το ίδιο ποσό και αν κερδίζει το ίδιο ποσό». όπως η προηγούμενη δουλειά της ως θεραπευτής μόνη της. Ωστόσο, τώρα χτίζει επιπλέον πηγές εισοδήματος παράλληλα με αυτό. Πριν από μερικά χρόνια, αγόρασε και ανακαίνισε ένα κτίριο για να το νοικιάσει σε άλλους θεραπευτές για να δημιουργήσουν μια κοινότητα. «Έχω ένα όραμα για το τι κάνω. Κάνω ιδιωτική ψυχοθεραπεία, και νοικιάζω δωμάτια. Εξακολουθώ να κάνω συμβουλευτικές υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού γιατί μου αρέσει να κρατάω αυτό το μέρος του εγκεφάλου μου», λέει. Δείχνει πόσο σημαντική και ικανοποιητική μπορεί να είναι η αλλαγή σταδιοδρομίας, ειδικά αν χρειάζεται να εργαστείτε περισσότερο. Ωστόσο, υπάρχουν ανησυχίες ότι το μεταβαλλόμενο εργατικό δυναμικό και η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης θα επηρεάσουν την απασχολησιμότητα. Η έρευνα της Aegon δείχνει ότι μόλις το 37 τοις εκατό των ατόμων ηλικίας 50-59 ετών είναι βέβαιοι ότι οι δεξιότητές τους θα παραμείνουν σχετικές σε μια δεκαετία από τώρα, σε σύγκριση με 62% κάτω από το 65% του Camera. διευθυντής συντάξεων, λέει: «Η δημιουργία ικανοποιητικών ευκαιριών εργασίας για ηλικιωμένους υπαλλήλους απαιτεί κοινή προσπάθεια. «Οι εργοδότες πρέπει να αναγνωρίσουν τις εξελισσόμενες ανάγκες των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, αλλά αυτή η δέσμευση πρέπει να συνοδεύεται από άτομα που επενδύουν στο δικό τους μέλλον – υποστηριζόμενη από την κυβερνητική πολιτική». Καθώς αναθεωρούμε τη συνταξιοδότηση, πρέπει επίσης να ξανασκεφτούμε την εργασία. Τα «δεύτερα 50» είναι μια ευκαιρία να χτίσετε καριέρες που υποστηρίζουν την οικονομική ευημερία, την προσωπική ανάπτυξη και τη χαρά. «Δεν είναι καλό μόνο για ιδιώτες – είναι καλό για τις επιχειρήσεις και ζωτικής σημασίας για την οικονομική ευημερία του Ηνωμένου Βασιλείου.»ΕΞΟΙΚΟΝΟΜΗΣΤΕ ΧΡΗΜΑΤΑ, ΚΕΡΔΙΣΤΕ ΧΡΗΜΑΤΑ4,56% μετρητά Isa4,56% μετρητά IsaTrading 212: 0,71% προκαθορισμένο μπόνους 12 μηνών, £50 κατάθεση μετρητώνSipp1 επιστροφή μετρητών Isa χωρίς μπόνους Κορυφή Isa χωρίς μπόνους Ευθεία 4,55% μετρητά Isa χωρίς ενίσχυσηΔωρεάν μετοχές πακέτο Δωρεάν μετοχέςΛάβετε δωρεάν μετοχές στο Ηνωμένο Βασίλειο αξίας έως 200£ δωροκάρτα 20£Κράτηση 1.000£ μετά από τρεις μήνες σε μετρητά της Plum. Αυτές οι προσφορές επιλέγονται από τη συντακτική μας ομάδα, καθώς πιστεύουμε ότι αξίζει να επισημανθούν. Αυτό δεν επηρεάζει τη συντακτική μας ανεξαρτησία. Όροι και προϋποθέσεις ισχύουν για όλες τις προσφορές.
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-21 10:04:00
πηγή: www.dailymail.co.uk
