Ο Andrew Ng παρουσιάζει μια ιεραρχία ταλέντων μηχανικών — συμπεριλαμβανομένου του ποιος έχει πρόβλημα και ποιους αρνείται να προσλάβει
Ο Andrew Ng δεν ντρέπεται για το είδος του μηχανικού που αρνείται να προσλάβει και λέει ότι η εποχή της τεχνητής νοημοσύνης αποκαλύπτει ακριβώς ποιος υστερεί. Ο καθηγητής του Στάνφορντ και ιδρυτής του Google Brain κατέρριψε αυτό που θεωρεί ως ιεραρχία ταλέντων μηχανικής σε ένα επεισόδιο του podcast “20VC” που δημοσιεύτηκε τη Δευτέρα. παραγωγικούς μηχανικούς που ξέρω, δεν είναι νέοι απόφοιτοι κολεγίου», είπε ο Ng, ο οποίος τώρα ηγείται πολλών εγχειρημάτων που εστιάζουν στην τεχνητή νοημοσύνη, συμπεριλαμβανομένου του AI Fund. “Είναι άνθρωποι με 10, 20 χρόνια εμπειρίας ή οτιδήποτε άλλο, και πραγματικά πάνω από την τεχνητή νοημοσύνη”, πρόσθεσε. Αυτοί οι μηχανικοί “προχωρούν πιο γρήγορα από οτιδήποτε έχει δει ο κόσμος πριν από ένα ή δύο χρόνια”, είπε ο Ng. Ακριβώς κάτω από αυτούς βρίσκονται νέοι απόφοιτοι κολεγίου που έμαθαν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης μέσω της “κοινωνίας των κοινωνικών δικτύων” και ο Ng είπε ότι έχει προσλάβει μερικούς από αυτούς. γνωρίζω πραγματικά AI. “Τόσες πολλές επιχειρήσεις λατρεύουν να προσλαμβάνουν αυτούς τους νέους αποφοίτους.” Κάτω από αυτήν την ομάδα υπάρχουν έμπειροι προγραμματιστές που είχαν μια “άνετη δουλειά” και εξακολουθούν να “κωδικοποιούν σαν να είναι το 2022″, πριν η τεχνητή νοημοσύνη επανεγκαταστήσει τον τρόπο κατασκευής του λογισμικού.” Απλώς δεν προσλαμβάνω τέτοιους ανθρώπους πια”, είπε ο Ng. «Αυτοί οι άνθρωποι μπορεί να βρεθούν σε μπελάδες κάποια στιγμή». υπολογισμού», είπε ο Ng. «Αυτή είναι μια ομάδα φοιτητών που εισέρχονται στην αγορά εργασίας που πραγματικά ταλαιπωρείται». Οι παρατηρήσεις του AI και του εργατικού δυναμικού έρχονται εν μέσω μιας αυξανόμενης συζήτησης στη Silicon Valley για το ποιος θα ευδοκιμήσει – και ποιος θα δυσκολευτεί – καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει το εργατικό δυναμικό. Ορισμένοι ηγέτες του κλάδου λένε ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι μπορεί να είναι καλύτερα τοποθετημένοι για τη μετάβαση από τους παλιότερους. Ο Διευθύνων Σύμβουλος του OpenAI, Sam Altman, δήλωσε ότι ανησυχεί πολύ περισσότερο για το πώς οι εργαζόμενοι αργότερα στη σταδιοδρομία τους θα αντιμετωπίσουν την ταχεία υιοθέτηση του AI.” Εμφάνιση YouTube “Huge Conversations”. Οι νέοι απόφοιτοι είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν στις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη. «Αν ήμουν 22 τώρα και αποφοιτούσα από το κολέγιο, θα ένιωθα το πιο τυχερό παιδί σε όλη την ιστορία», είπε ο Άλτμαν. Ορισμένοι ηγέτες τεχνολογίας καθιστούν επίσης υποχρεωτικό για τους υπαλλήλους να υιοθετούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Coinbase, Brian Armstrong, είπε τον Αύγουστο ότι απέλυσε υπαλλήλους που δεν χρησιμοποιούσαν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία τους. Οι εργαζόμενοι είπαν στο Business Insider σε μια αναφορά του Αυγούστου ότι ο διευθύνων σύμβουλος Sundar Pichai προέτρεψε το προσωπικό σε μια ολομέλεια να χρησιμοποιήσει περισσότερη τεχνητή νοημοσύνη στις ροές εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων μηχανικών που υιοθετούν κωδικοποίηση με τη βοήθεια AI για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-18 05:02:00
πηγή: www.businessinsider.com
