Μπορεί η Ιαπωνία να αποκτήσει περισσότερες γυναίκες ηγέτες επιχειρήσεων;
Ρεπόρτερ Phoebe AmorosoBusiness, TokyoAFP μέσω Getty Images Κάποιοι ελπίζουν ότι η εκλογή της πρώτης γυναίκας πρωθυπουργού της Ιαπωνίας θα ανοίξει τις πόρτες για άλλες γυναίκες Τον Οκτώβριο η Ιαπωνία απέκτησε την πρώτη της γυναίκα πρωθυπουργό, τη Sanae Takaichi. Η άνοδός της χαιρετίστηκε ως μια καινοτόμος στιγμή για τις Γιαπωνέζες, αλλά ορισμένοι φοβούνται ότι η συντηρητική πολιτική της δεν θα αλλάξει την κατάσταση της ανισότητας των φύλων στη χώρα. Υπάρχει ένα πράγμα στο οποίο συμφωνούν τόσο οι υποστηρικτές της όσο και οι επικριτές της – η Ιαπωνία χρειάζεται περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στην κυβέρνηση. Η χώρα έχει εξαιρετικά χαμηλό επίπεδο οικονομικής ισότητας φύλων σε σχέση με το υψηλό επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης. Φέτος, κατέλαβε την 118η θέση από 148 χώρες στον Δείκτη Χάσματος των Φύλων του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ. Αυτό την καθιστά τη χειρότερη επίδοση μεταξύ των 38 κρατών μελών της ομάδας δημοκρατιών ελεύθερης αγοράς του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ). έτος, το χρονοδιάγραμμα απωθήθηκε αθόρυβα κατά μια δεκαετία. Επί του παρόντος, το επίπεδο για τις επιχειρήσεις είναι 11,1%.Αλλά η αλλαγή σιγά σιγά βρίσκεται σε εξέλιξη.”Η Ιαπωνία έχει κάνει πραγματικά πολύ καλή δουλειά αυξάνοντας τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας”, λέει η Yumiko Murakami, συνιδρυτής της MPower Partners, της πρώτης ιαπωνικής εταιρείας επιχειρηματικών κεφαλαίων (VC) υπό την ηγεσία γυναικών. Οι εταιρείες VC επενδύουν σε νεοσύστατες εταιρείες. Το ποσοστό των γυναικών ηλικίας 15-64 ετών που εργάζονται αυξήθηκε σταθερά τα τελευταία 15 χρόνια, ξεπερνώντας τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ στις αρχές της δεκαετίας του 2010 και ξεπέρασε το 77% φέτος. Αυτό είναι υψηλότερο από το 70% που καταγράφηκε στις ΗΠΑ. Η γήρανση του πληθυσμού της Ιαπωνίας και οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού έχουν κάνει περισσότερες γυναίκες να βρίσκουν αμειβόμενη εργασία οικονομική ανάγκη για τη χώρα. Η κ. Μουρακάμι επισημαίνει επίσης τις βασικές πολιτικές παρεμβάσεις ως σημαντικό παράγοντα. Όπως η κυβέρνηση κινείται να μειώσει τις λίστες αναμονής στα νηπιαγωγεία, ώστε οι νεαρές μητέρες να μπορούν να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό πιο γρήγορα. Η Yumiko Murakami Η Yumiko Murakami λέει ότι η Ιαπωνία έκανε καλά για να φέρει περισσότερες γυναίκες στον εργασιακό χώρο. Ωστόσο, υπάρχει μια ατάκα – οι γυναίκες στην Ιαπωνία κερδίζουν κατά μέσο όρο μόνο το 70 έως 80% των μισθών των ανδρών συναδέλφων τους, σύμφωνα με μια έρευνα M hershat2T. οι συνιδρυτές στοχεύουν στην αλλαγή. Το ταμείο WPower της εταιρείας τους εστιάζει αποκλειστικά στην υποστήριξη γυναικών ιδρυτών και επιχειρήσεων ενδυνάμωσης των γυναικών.”Υπάρχουν πραγματικά, πραγματικά ενδιαφέρουσες και καλές γυναίκες ιδρυτές ή ιδρυτές μειονοτήτων”, λέει η κ. Μουρακάμι. «Αλλά μπορεί να μην έχουν το ίδιο επίπεδο πρόσβασης στο κεφάλαιο με τον ίδιο τρόπο που κάνουν οι άνδρες ιδρυτές, κάτι που δημιουργεί ευκαιρίες για ανθρώπους σαν εμάς (ως επενδυτές).» Η Μητροπολιτική Κυβέρνηση του Τόκιο έβαλε κεφάλαια για το ήμισυ του ταμείου, με το υπόλοιπο να προέρχεται από εταιρείες του ιδιωτικού τομέα. Η κ. Μουρακάμι λέει ότι ήταν ενθαρρυντικό το πόσο ενδιαφέρον έλαβαν. Αλλά προειδοποιεί ότι το “κλαμπ (ανδρικό) περιβάλλον” στην ευρύτερη κοινότητα VC της Ιαπωνίας δυσκολεύει τις γυναίκες επιχειρηματίες που προσπαθούν να βρουν χρηματοδότηση ή ακόμα και πρόσβαση σε πληροφορίες.” λάβετε πολλές πληροφορίες. Ο τεράστιος αριθμός των γυναικών ιδρυτών είναι πολύ μικρός.”Και επομένως, επειδή δεν υπάρχει κρίσιμη μάζα, δεν αποτελούν πραγματικά μέρος του πυρήνα αυτού του μικρού νεοσύστατου χωριού. Και επομένως, κατά τη γνώμη μου, πρέπει να δημιουργήσουμε κρίσιμη μάζα.”Η ανισορροπία των φύλων – γυναίκες επιχειρηματίες και άνδρες επιταγές – οδήγησε επίσης σε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης. Περισσότερες από τις μισές γυναίκες επιχειρηματίες δήλωσαν ότι είχαν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση τον περασμένο χρόνο, σύμφωνα με έρευνα του 2024. Το θέμα έχει κερδίσει αυξανόμενη προσοχή των μέσων ενημέρωσης στην Ιαπωνία, με πολλά θύματα να αναφέρουν σεξουαλική επίθεση ή να πιέζονται να ανταλλάξουν σεξουαλικές χάρες για επενδύσεις. Το Υπουργείο Οικονομίας, Εμπορίου και Βιομηχανίας ανακοίνωσε μια κυβερνητική έρευνα τον Αύγουστο του 2025 για να αξιολογήσει το εύρος του προβλήματος. Η Startup Lady είναι ένας οργανισμός υποστήριξης που επικεντρώνεται σε γυναίκες ιδρυτές εταιρειών – και η ασφάλεια αποτελεί βασικό μέλημα. Η Moeko Suzuki συνίδρυσε τον οργανισμό με τους επιχειρηματικούς εταίρους της πριν από μια δεκαετία, όταν συνειδητοποίησαν ότι υπήρχε ένα κενό στην υποστήριξη στην Ιαπωνία για τις επίδοξες ή αρχάριες γυναίκες επιχειρηματίες όλων των εθνικοτήτων.” “Θέλαμε να δημιουργήσουμε ένα μέρος πολύ, πολύ ασφαλές για γυναίκες επιχειρηματίες στην Ιαπωνία, ακόμα κι αν δεν είναι Ιάπωνες.” Φέτος, συνεργάζονται με μια τοπική κυβέρνηση στο Τόκιο για να διοργανώσουν μια σειρά διαλέξεων και εργαστηρίων με θέματα από τη συγκέντρωση κεφαλαίων έως το πώς να κλείσετε μια συμφωνία, με καθοδηγητικές συνεδρίες και ευκαιρίες για δικτύωση. επιχειρηματίες παρά Ιάπωνες. Η κ. Suzuki λέει ότι υπάρχει ακόμα έλλειψη γυναικείων προτύπων στην Ιαπωνία για να εμπνεύσουν τις νεότερες γενιές. Moeko Suzuki Η Moeko Suzuki λέει ότι ήθελε να δημιουργήσει ένα «ασφαλές περιβάλλον» για τις γυναίκες επιχειρηματίες Τα στερεότυπα για το φύλο εξακολουθούν να υφίστανται στην εκπαίδευση. Η χώρα έχει ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά φοιτητών σε βασικά μαθήματα (επιστήμες, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά) σε σύγκριση με άλλες χώρες του ΟΟΣΑ. Στο Πανεπιστήμιο του Τόκιο, που θεωρείται ένα από τα πιο διάσημα εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ιαπωνίας, μόνο το 20% των προπτυχιακών είναι γυναίκες και ακόμη λιγότεροι είναι ερευνητές. 2022. Στόχος είναι να αυξηθεί η αναλογία των γυναικών μελών ΔΕΠ από 16% το 2022 σε 25% μέχρι το τέλος του ακαδημαϊκού έτους 2027. Για να επιτευχθεί αυτό, παρέχει επιδοτήσεις σε τμήματα που προσλαμβάνουν γυναίκες μέλη ΔΕΠ, σε ορισμένες περιπτώσεις επιδοτώντας το κόστος των νέων προσλήψεων για έως και τρία χρόνια ή πέντε χρόνια. Μέχρι στιγμής, η αναλογία έχει αυξηθεί σχεδόν στο 18%.Το Πανεπιστήμιο του Τόκιο Το Πανεπιστήμιο του Τόκιο συνεχίζει με ένα σχέδιο για να διορίσει περισσότερο γυναικείο προσωπικό Η καθηγήτρια Kaori Hayashi, εκτελεστική αντιπρόεδρος του Πανεπιστημίου του Τόκιο που πρωτοστατεί στην πρωτοβουλία, λέει ότι η πρόοδος ήταν αργή αλλά σημαντική. Το πρόβλημα, προειδοποιεί, είναι ότι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μια περιορισμένη ομάδα υποψηφίων. Τα κορίτσια μερικές φορές αποθαρρύνονται ενεργά από το να συνεχίσουν ή να εισέλθουν στο Πανεπιστήμιο του Τόκιο. Για να αντιμετωπιστεί αυτή η μεροληψία φύλου σε πρώιμο στάδιο, το πανεπιστήμιο εκτελεί προγράμματα προβολής, στέλνοντας μαθήτριες πίσω στα λύκειά τους για να μιλήσουν για τη ζωή στην πανεπιστημιούπολη και να χρησιμεύσουν ως πρότυπα. Αναμφίβολα, ωστόσο, το πιο ορατό πρότυπο για τις γυναίκες στην Ιαπωνία, είναι ο νέος πρωθυπουργός της Ιαπωνίας. Δημοκρατικό Κόμμα (LDP). Ορισμένοι επικρότησαν την άνοδό της ως το σπάσιμο του γυαλιού, σε μια χώρα που έχει εξαιρετικά χαμηλή γυναικεία πολιτική εξουσία σε σύγκριση με τις αντίστοιχες χώρες του ΟΟΣΑ. Άλλοι, ωστόσο, θρηνούν τις συντηρητικές απόψεις της, όπως η αντίθεσή της στην προτεινόμενη νομοθεσία που θα επιτρέπει στις γυναίκες να κρατούν ξεχωριστά επώνυμα μετά το γάμο. Ανησυχούν ότι ελάχιστα θα αλλάξουν.”Καταλαβαίνω ότι μερικοί άνθρωποι ενθαρρύνονται από την ιδέα ότι μια γυναίκα μπορεί να γίνει πρωθυπουργός, αλλά δεν νομίζω ότι θα οδηγήσει στην υλοποίηση των πολιτικών για την ισότητα των φύλων”, λέει η ακτιβίστρια νεολαίας Momoko Nojo. Αλλά σε μια χώρα που προσπαθεί να ανοίξει τις πόρτες σε περισσότερες γυναίκες ηγέτες σε όλους τους τομείς, είναι αδύνατο να αγνοηθεί η σημασία των εκλογών Sanae. Είτε ορισμένοι τη θεωρούν πρότυπο είτε όχι, έχει δημιουργηθεί προηγούμενο ότι οι γυναίκες στην Ιαπωνία μπορούν να γίνουν ηγέτες στην κορυφή.Διαβάστε περισσότερες παγκόσμιες επιχειρηματικές ιστορίες
Δημοσιεύτηκε: 2025-12-08 00:04:00
πηγή: www.bbc.com
