Η πολιτική της εμμηνορροϊκής άδειας της Καρνατάκα: προοδευτικό βήμα ή συμβολική χειρονομία;
Η Καρνατάκα έγινε η πρώτη Πολιτεία στη χώρα που εγκρίνει μία ημέρα έμμηνου άδειας μετ’ αποδοχών το μήνα για όλες τις γυναίκες εργαζόμενες, που καλύπτουν τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα. Η Οντίσα και το Μπιχάρ έχουν παρόμοιες πολιτικές για τους κρατικούς υπαλλήλους, ενώ η Κεράλα το έχει εφαρμόσει στα πανεπιστήμια. Η πολιτική που εκκαθαρίστηκε πρόσφατα από το υπουργικό συμβούλιο της Καρνατάκα, χαιρετίζεται ως προοδευτικό μέτρο που αναγνωρίζει την υγεία της εμμήνου ρύσεως ως νόμιμη ανησυχία στον χώρο εργασίας. Η άδεια, που ανέρχεται σε 12 ημέρες το χρόνο, ισχύει για γυναίκες σε κυβερνητικά γραφεία, εκπαιδευτικά ιδρύματα, εργοστάσια και ιδιωτικούς οργανισμούς. Ενώ η κίνηση έχει λάβει ευρεία εκτίμηση, έχει πυροδοτήσει συζητήσεις σχετικά με το εάν αρκεί μια μέρα άδειας και αν θα επιτύχει τον επιδιωκόμενο σκοπό της. νόμος, Christ (Deemed-to-be) University, δήλωσε ότι σηματοδοτεί ένα προοδευτικό βήμα προς την ισότητα των φύλων και ευθυγραμμίζεται με τις αρχές της θετικής δράσης που κατοχυρώνονται στο Σύνταγμα. Ο Δρ. Η Σάπνα, η οποία προήδρευσε της 18μελούς επιτροπής που συνέταξε την πολιτική, είπε ότι προέκυψε από εκτενείς διαβουλεύσεις και συγκριτικές μελέτες. “Εξετάσαμε παγκόσμιες πρακτικές από χώρες όπως η Φινλανδία και η Ιαπωνία. Η επιτροπή περιελάμβανε γυναικολόγους, ψυχιάτρους, καθηγητές, εργοδότες, εργαζόμενους, ΜΚΟ και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Αν και υπήρξαν προτάσεις για μείωση της άδειας σε μισή ημέρα ή αλλαγή του ονόματος, η επιμονή μας απέδωσε και η κυβέρνηση ενέκρινε 12 ημέρες, ευθυγραμμισμένη με την αρχική μας ανησυχία willusee. πλαίσιο κατευθυντήριων γραμμών εφαρμογής για την πολιτική. “Μπορεί να συμβεί κατάχρηση με οποιονδήποτε νόμο. Αλλά η προσαρμογή της άδειας περιόδου μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων μακροπρόθεσμα.” Τόνισε επίσης την ανάγκη για προγράμματα ευαισθητοποίησης για την πρόληψη του στίγματος ή των διακρίσεων, προσθέτοντας: «Οι χώροι εργασίας με ένταση γυναικών θα πρέπει να έχουν αυτές τις διατάξεις ανέπαφες, καθώς αντικατοπτρίζουν το αληθινό πνεύμα της ισότητας των φύλων». «Ένα άρθρο του Quartz του 2018 ανέφερε τον John Guillebaud, καθηγητή αναπαραγωγικής υγείας στο University College του Λονδίνου, ο οποίος είπε ότι οι ασθενείς περιέγραψαν τις κράμπες της περιόδου ως «σχεδόν τόσο επικίνδυνες όσο το έμφραγμα». Αυτό από μόνο του υπογραμμίζει την ανάγκη για κατανόηση και υποστηρικτικές πολιτικές», σημείωσε. Αντιμετώπιση των βασικών αιτιών Οι γυναικολόγοι σημειώνουν ότι οι εμμηνορροϊκές εμπειρίες ποικίλλουν ευρέως, από ήπια ενόχληση έως εξουθενωτικό πόνο. Ορισμένες γυναίκες μπορεί να εμφανίσουν κόπωση, εναλλαγές διάθεσης, ημικρανίες ή βαριά αιμορραγία, ενώ άλλες μπορεί να έχουν ελάχιστα συμπτώματα. Η Hema Divakar, διευθύντρια τμήματος στο Well Women Healthcare, International Federation of Gynecology and Obstetrics (FIGO), είπε ότι καταστάσεις όπως αδενομύωση, ενδομητρίωση, ινομυώματα ή ορμονικές ανισορροπίες μπορεί να προκαλέσουν έντονο πόνο ή βαριά ιατρική θεραπεία. “Αντί να ζητούν τυφλά μια ημερήσια άδεια, τα κορίτσια και οι γυναίκες θα πρέπει να υποβάλλονται σε έλεγχο ευεξίας για να εντοπίσουν και να αντιμετωπίσουν τις βαθύτερες αιτίες. Πολλά από αυτά τα προβλήματα μπορούν να διορθωθούν”, είπε. Ενώ χαιρετίζει την πολιτική, προειδοποίησε ότι η άδεια εμμήνου ρύσεως μπορεί να είναι περισσότερο συμβολική παρά πρακτική. “Η έμμηνος ρύση είναι μια επαναλαμβανόμενη φυσιολογική διαδικασία που επηρεάζει διαφορετικά κάθε γυναίκα. Η άδεια εγκυμοσύνης επιτρέπει στο σώμα της μητέρας να ανακάμψει και διευκολύνει το δέσιμο με το νεογέννητο. Η χορήγηση μονοήμερης άδειας για την έμμηνο ρύση μπορεί να μην έχει πολύ νόημα”, είπε. Προειδοποίησε επίσης ότι η υποχρεωτική άδεια εμμήνου ρύσεως θα μπορούσε ακούσια να ενισχύσει την προκατάληψη στο χώρο εργασίας. “Από την σκοπιά του εργοδότη, μπορεί να υπάρξει δισταγμός στην ανάθεση κρίσιμων ρόλων ή ηγετικών ευθυνών στις γυναίκες, εάν θεωρηθεί ότι παίρνουν συχνή άδεια. Αυτό θα μπορούσε να βαθύνει την ανισότητα των φύλων”, σημείωσε. Δηλώνοντας ότι η έμμηνος ρύση δεν ήταν πλέον ένα θέμα «σιωπής» χάρη στη μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση μέσω της εκπαίδευσης και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, ο Δρ. Divakar είπε: «Η πρόληψη της ασθένειας, η προώθηση της ευεξίας πρέπει να είναι το μάντρα. Η εστίαση θα πρέπει να είναι στη βοήθεια των γυναικών να διαχειριστούν αποτελεσματικά την εμμηνορροϊκή δυσφορία αντί να προσφέρουν μια συμβολική μονοήμερη άδεια». Τα νοσοκομεία Motherhood, Bengaluru, είπαν ότι η έμμηνος ρύση ήταν δικαίωμα των γυναικών. “Στην αρχαιότητα, οι γυναίκες έπαιρναν τέσσερις ημέρες άδεια από τις δουλειές του σπιτιού καθαρά για ξεκούραση, για να διατηρήσουν τη σωματική και συναισθηματική ευεξία, όχι ως ένδειξη ακαθαρσίας. Η αρχική πρόθεση χάθηκε με την πάροδο του χρόνου”, είπε. “Πολλές γυναίκες βιώνουν δυσφορία, κόπωση ή πόνο που επηρεάζει τη συγκέντρωση και την παραγωγικότητα. Η προσφορά μιας ημέρας άδειας μετ’ αποδοχών αναγνωρίζει αυτήν την πραγματικότητα”, είπε. Ο έντονος εμμηνορροϊκός πόνος ή η δυσμηνόρροια επηρεάζει τις γυναίκες όλων των ηλικιών, ιδιαίτερα τις νεότερες γυναίκες ή εκείνες με γυναικολογικές παθήσεις. Το άγχος, η έλλειψη άσκησης και ο κακός ύπνος μπορούν να επιδεινώσουν περαιτέρω τα συμπτώματα. Ο επίμονος πόνος θα πρέπει να αξιολογείται ιατρικά αντί να απορρίπτεται ως φυσιολογικός, τόνισε ο Δρ. Inamdar. Για ήπια έως μέτρια ενόχληση, απλά μέτρα όπως ζεστές κομπρέσες, ενυδάτωση, ελαφριά άσκηση και ξεκούραση μπορούν να βοηθήσουν. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ανακούφιση από τον πόνο χωρίς ιατρική συνταγή. Για έντονο ή επαναλαμβανόμενο πόνο, είναι απαραίτητη η διαβούλευση με έναν γυναικολόγο. «Καταστάσεις όπως η ενδομητρίωση ή τα ινομυώματα απαιτούν στοχευμένη θεραπεία, η οποία θα μπορούσε να περιλαμβάνει ορμονική θεραπεία ή προσαρμογές του τρόπου ζωής», σημείωσε ο Δρ. Inamdar. Ανάγκη ευαισθητοποίησηςΓια γυναίκες που ζουν με επώδυνες περιόδους ή καταστάσεις όπως ενδομητρίωση, αδενομύωση, ινομυώματα ή PCOS, η άδεια εμμήνου ρύσεως μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά, είπε η Sunitha Maheshor, ιατρικός διευθυντής του Μιλάνου, ιατρικός διευθυντής και se. Bengaluru. “Αυτές οι καταστάσεις μπορεί να προκαλέσουν σοβαρές κράμπες, βαριά αιμορραγία και εξάντληση, καθιστώντας δύσκολη την καθημερινή ζωή. Η επιλογή μιας ημέρας άδειας επιτρέπει στις γυναίκες να ξεκουράζονται χωρίς να χρησιμοποιούν την κανονική τους αναρρωτική άδεια”, είπε ο Δρ Mahesh. Ωστόσο, τόνισε ότι οι σοβαρές ή ασυνήθιστα βαριές περίοδοι δεν πρέπει να θεωρούνται φυσιολογικές. “Είναι σημαντικό να συμβουλευτείτε έναν γυναικολόγο για να εντοπίσετε την υποκείμενη αιτία και να λάβετε την κατάλληλη θεραπεία – είτε μέσω φαρμακευτικής αγωγής, μιας διαδικασίας ή αλλαγές στον τρόπο ζωής – για να διευκολύνετε τη διαχείριση των μελλοντικών κύκλων”, είπε. Ο Mahesh τόνισε την ανάγκη για μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση μεταξύ των γυναικών, σημειώνοντας ότι πολλές υποθέτουν ότι ο έντονος πόνος ή η έντονη αιμορραγία είναι φυσιολογικές και ως εκ τούτου καθυστερούν να αναζητήσουν ιατρική βοήθεια. «Η μάθηση για αυτές τις καταστάσεις και η συμβουλή γιατρού μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να παραμείνουν δραστήριες και παραγωγικές», είπε. Εστίαση στην ευημερία Ενώ η έμμηνος ρύση μπορεί να προσφέρει προσωρινή ανακούφιση, ο Δρ Mahesh υπογράμμισε ότι η αντιμετώπιση της βασικής αιτίας είναι το κλειδί για τη μακροπρόθεσμη ευημερία. Ζήτησε επίσης πολιτικές στο χώρο εργασίας που είναι ευέλικτες, προαιρετικές και απαλλαγμένες από στίγμα. “Ο κύκλος κάθε γυναίκας είναι διαφορετικός και τα συμπτώματα μπορεί να διαφέρουν πολύ. Οι πολιτικές πρέπει να είναι ευαίσθητες και κανείς δεν πρέπει να πιέζεται να αποκαλύψει προσωπικά στοιχεία ή να φοβάται ότι η άδεια θα επηρεάσει την απόδοσή της”, είπε.
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-07 00:30:00
πηγή: www.thehindu.com
