Γιατί οι απολύσεις στις ΗΠΑ αυξάνονται ακόμη και όταν τα εταιρικά κέρδη αυξάνονται;
Καθώς τα εταιρικά κέρδη των ΗΠΑ αυξάνονται και η χρηματιστηριακή αγορά φτάνει σε νέα υψηλά, οι επενδυτές καρπώνονται τα οφέλη. Ωστόσο, κάτω από το κύμα, οι εταιρείες έχουν περικόψει σχεδόν 1 εκατομμύριο θέσεις εργασίας φέτος – τις περισσότερες από το 2020, όταν η πανδημία έπληξε την οικονομία. Η αποσύνδεση μεταξύ των αυξανόμενων κερδών της εταιρείας και των αυξανόμενων απολύσεων ισοδυναμεί με αυτό που ο Chen Zhao, επικεφαλής παγκόσμιας στρατηγικής στην εταιρεία επενδύσεων έρευνας Alpine Macro, αποκαλεί «άνθηση ανέργων». Συνήθως, οι απολύσεις επιταχύνονται όταν οι εταιρείες παλεύουν με τη μείωση της κερδοφορίας και πρέπει να μειώσουν το κόστος. «Είναι κάπως περίεργο να βλέπεις την Amazon να απολύει 30.000 ανθρώπους, παρόλο που το κέρδος πηγαίνει πολύ καλά». Στο επίκεντρο του θέματος, είπε ο Zhao, είναι η ταχεία υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης, η οποία ενισχύει την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων σε πολλούς κλάδους και την οικονομία γενικότερα, ενώ παράλληλα καταστέλλει τη ζήτηση για εργάτες. Αν και αυτή η τάση έχει αρχικά ριζώσει στον τομέα της τεχνολογίας, εξαπλώνεται και σε άλλες βιομηχανίες καθώς οι επιχειρήσεις υιοθετούν την τεχνητή νοημοσύνη ως τρόπο ενίσχυσης της παραγωγικότητας και χαμηλότερου κόστους, σημείωσε. «Έχετε μια ζήτηση εργατικού δυναμικού που βασικά έχει μειωθεί πιθανώς στο 0% όσον αφορά την ανάπτυξη, ίσως ακόμη και μια ήπια συρρίκνωση, παρόλο που η οικονομία πάει καλά — τα κέρδη πάνε εξαιρετικά», είπε. “Δεν έχουμε δει ποτέ κάτι τέτοιο.” Για μεγάλο μέρος του 2025, η αγορά εργασίας περιγράφηκε από τους οικονομολόγους ως “χωρίς μίσθωση, χωρίς πυρκαγιά”, που σημαίνει ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να βασίζονται στην ασφάλεια της εργασίας, ακόμη και όταν οι προσλήψεις στις Ηνωμένες Πολιτείες κρύωναν. Όμως οι συνθήκες άλλαξαν και η Federal Reserve μείωσε το βασικό της επιτόκιο τόσο τον Σεπτέμβριο όσο και τον Οκτώβριο, επικαλούμενη αυξανόμενους κινδύνους για την ανάπτυξη της απασχόλησης και με τον πρόεδρο της Fed Jerome Powell να σημειώνει ότι οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής παρακολουθούν στενά τις ανακοινώσεις απολύσεων από μεγάλους εργοδότες. Η μηνιαία έκθεση απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας βρίσκεται σε αναμονή από τότε που ξεκίνησε το κλείσιμο της κυβέρνησης την 1η Οκτωβρίου, γεγονός που καθυστέρησε τα δεδομένα για την αγορά εργασίας του Σεπτεμβρίου και είναι πιθανό να αναβάλει επίσης την έκθεση του Οκτωβρίου. Ωστόσο, οι οικονομολόγοι στρέφονται σε άλλα μέτρα απασχόλησης για να αξιολογήσουν την υγεία της αγοράς εργασίας, όπως δεδομένα από τον επεξεργαστή μισθοδοσίας ADP. Με αυτές τις μετρήσεις, η αύξηση των θέσεων εργασίας φαίνεται σιωπηλή. Η ADP, η οποία παρακολουθεί μόνο τις προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα, δήλωσε την Τετάρτη ότι οι ιδιώτες εργοδότες πρόσθεσαν 42.000 εργαζομένους τον Οκτώβριο, μια μέτρια ανάκαμψη μετά από δύο μήνες χαμηλότερων προσλήψεων. «Η απασχόληση παραμένει στάσιμη το φθινόπωρο, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας», δήλωσε σε email ο Μπιλ Άνταμς, επικεφαλής οικονομολόγος της Comerica Bank. «Ενώ η ιδιωτική απασχόληση αυξήθηκε τον Οκτώβριο, η συνολική απασχόληση ήταν πιθανότατα σταθερή τον μήνα μετά τον υπολογισμό των ομοσπονδιακών απολύσεων, οι οποίες δεν μετρώνται με την ADP». Το ποσοστό ανεργίας διαμορφώθηκε στο 4,3% τον Αύγουστο, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία. Η ανεργία παραμένει υπό έλεγχο επειδή το εργατικό δυναμικό της χώρας συρρικνώνεται λόγω της αποχώρησης της γενιάς baby boom και της χαμηλότερης μετανάστευσης που απορρέει από τις αυστηρότερες πολιτικές της κυβέρνησης Τραμπ, είπε ο Zhao. “Έτσι, αυτό δημιουργεί μια πολύ περίεργη ισορροπία.” Δεν πιστεύουν όλοι ότι η τεχνητή νοημοσύνη οδηγεί την πρόσφατη περίοδο απολύσεων. Αντίθετα, οι περικοπές θέσεων είναι πιο πιθανές λόγω της επαναβαθμονόμησης των αναγκών των επιχειρήσεων μετά την πανδημία, όταν πολλοί εργοδότες επεκτάθηκαν και μπορεί να έχουν υπερπροσλάβει, δήλωσε ο Art Pappas, Διευθύνων Σύμβουλος της Bullhorn, μιας εταιρείας λογισμικού που συνεργάζεται με γραφεία προσλήψεων και προσωρινής απασχόλησης. Οι εταιρείες αισθάνονται πιο τολμηρές να περικόψουν εργαζομένους τώρα επειδή είναι πιο εύκολο να βρουν νέα ταλέντα παρά κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όταν η αγορά εργασίας ήταν πιο σφιχτή, είπε. Ο Παππάς πιστεύει επίσης ότι οι επιχειρήσεις που επισημαίνουν την τεχνητή νοημοσύνη ως λόγο για απολύσεις, τη χρησιμοποιούν περισσότερο ως τσιτάτο.”Αυτές οι εταιρείες ανακοινώνουν απολύσεις και οι μετοχές τους ανεβαίνουν – είναι ένα διεστραμμένο κίνητρο να ανακοινώνονται απολύσεις”, σημείωσε. Αλλά η αλλαγή στην αγορά εργασίας είναι πολύ πραγματική, με τις εταιρείες να μειώνουν τις προσλήψεις για θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου, είπε ο Παππάς. “Οι άνθρωποι δείχνουν την τεχνητή νοημοσύνη και λένε, “Αυτό συμβαίνει επειδή η τεχνητή νοημοσύνη αντικαθιστά θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου””, είπε. “Λέω, “Όχι, αυτό είναι σημάδι ότι οι εταιρείες δεν προσλαμβάνουν, επειδή οι εταιρείες κάνουν το μεγαλύτερο μέρος των προσλήψεων σε αρχικό επίπεδο”. Επεξεργασία από τον Alain Sherter Περισσότερα από το CBS News (tagsTo Translate)Employment
Δημοσιεύτηκε: 2025-11-05 21:22:00
πηγή: www.cbsnews.com
